2018年起實施的《浙江省工傷保險條例》
作者:zhou 日期:2018-06-05 瀏覽

《浙江省工傷保險條例》于2018年1月1日起實施,新條例對制度適用范圍、工傷預防、基金管理、工傷認定和鑒定、待遇支付等方面作了明確規定。

      我市工傷保險工作自1994年開展以來,截至2017年12月底,全市共有2萬多家用人單位、超過34.4萬名職工參加工傷保險。《浙江省工傷保險條例》帶來了哪些新變化?一起來看↓↓↓



擴大了工傷保險適用范圍

       

        從企業、事業單位(參公管理事業單位除外)、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等,擴大到國家機關和參公管理事業單位,實現了工傷保險制度對所有職業人群的全覆蓋,做到應保盡保。


強化了工傷預防和工傷康復工作

工傷保險制度有三大功能:經濟補償、工傷預防和工傷康復。新條例第二章明確了工傷預防的規定,同時在第六章統籌規定了康復待遇,為補齊這兩塊短板提供了法律依據。


提出了建立省級調劑制度的要求

新條例明確要求建立工傷保險基金省級調劑制度,調劑全省市、縣工傷保險基金收支缺口,進一步發揮工傷保險基金統籌共濟的功能,營造均衡的經濟發展環境。


滿足了實時參保多頭參保需求

隨著工傷保險待遇的逐步提高,用人單位參加工傷保險化解工傷風險的需求越來越強烈。現階段困擾用人單位參加工傷保險的問題主要有兩個:

一是能不能7×24小時全天候實時參保。

二是職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的能不能多頭參保,農民工等群體能不能按規定先行參加工傷保險(單險種參保)。

新條例第十條、第十一條的相關規定滿足了用人單位和職工的參保需求。


規范了工傷認定的范圍

針對工傷認定工作實踐中存在的突出問題,新條例對突發疾病、生活生理需要、組織活動等情形進行了分類處理,規定職工在工作時間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位,突發疾病后因崗位特殊導致救治延誤病情加重,經搶救無效死亡或者搶救后完全喪失勞動能力的,視為工作原因,可按工傷處理,適當延伸了工傷保險的保障范圍。

此外,新條例還規范了各地把握職工在就餐、療休養等過程中受傷,能不能認定工傷的統一尺度,在保障職工權益同時,維護了工傷保險制度的公平性。


明確了多項工傷保險待遇標準

工傷保險待遇是新條例的重點內容,一共有15條,主要包括四個方面:

一是歸納了現行待遇標準,比如一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等;

二是提高了相應待遇標準,比如工亡職工供養親屬的供養年限增加了5年;

三是填補了部分待遇標準空白,比如未足額繳費待遇補償渠道及標準等;

四是調整了現行待遇政策,比如工傷補償和民事賠償的競合問題,明確了總額補差規則。


細化了相關待遇長期保障規定

工傷職工,尤其是生活需要護理的一級至四級工傷職工,以及工亡職工供養親屬,待遇保障的問題不僅僅是待遇多少的問題,更實際的是能不能保長期、可持續的問題。對此,新條例作出了三方面規定:

   ★一是傷殘津貼、供養親屬撫恤金等長期待遇按月支付,由于用人單位原因無法保障按月支付的,可由工傷保險基金按規定支付;

二是工傷職工要求退休的,可以辦理退休手續,按傷殘津貼標準計發基本養老金;

三是明確用人單位破產等特殊情形工傷職工基本醫療保險接續辦法,保障工傷職工非工傷治療部分基本醫療保險待遇。


調整了工傷待遇發放方式

新條例規定,工傷保險基金支付的工傷待遇,由社會保險經辦機構直接發放給工傷職工,其中用人單位先行墊付的部分,由社保經辦機構直接發還用人單位。從法律層面確保工傷職工能夠及時足額享受工傷保險待遇。



此外,新條例還對工傷認定受理管轄、勞動能力鑒定工作、勞務派遣單位參加工傷保險、工傷保險待遇調整機制等內容也作出了明確的規定。


《浙江省工傷保險條例》正文:http://zjnews.zjol.com.cn/zjnews/201710/t20171012_5331332.shtml




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